サービス戦国時代の幕開け（2/2）～本当に強いサービス事業とは～

前回に引き続き、サービス産業生産性協議会からの提言“労働力喪失時代における持続可能な社会経済システム 『スマートエコノミー』の実現をめざして”から、当方として印象的だった点を取り上げて、考えてみたいと思います。

■研究開発はサービスには関係ない？

日本のサービス産業の研究開発費の比率は、わずか21％（製造業が79%）。一方でEUでは製造業とほぼ同額、米国では、サービス産業の研究開発費のほうが製造業よりもはるかに高いとの記述があります。

確かに、研究開発なしに、いきなりサービスイノベーションだと言われても無理があります。日本企業も、サービスの研究開発にもっと取り組むべきです。ここでは、小手先のメニュー開発や業態開発ではなく、サービスの価値そのものを高めるようなチャレンジが必要だと思います。

ただし、研究開発と言っても、製造業は実験室にこもって密かにできますが、サービスはそうはいきません。サービスはお客様と一緒につくるものなので、研究開発は顧客接点での取り組みが欠かせないのです。だからこそ、サービスイノベーションに取り組むのであれば、顧客接点での実験室を設けることが有効だと言えそうです。

■人材育成もやっていないに等しい

また、日本の人材育成投資（対GDP比）においては、欧米の1/10～1/20と極めて低い水準にあるとのデータが掲載されています。OJTという言葉を都合よく解釈して、「経験を積みなさい」「背中を見て学びなさい」というスタンスで、個人や現場任せの人材育成に頼り切っている日本のサービス業の現状が露呈しているように思います。

「サービスの人材育成は若手向けでしょ」というレッテルが貼られていることもしばしばです。若手の早期育成も大切ですが、さらに重要なのは、サービス経営人材とベテラン人材の育成と意識改革です。

前回までの全３回の記事でも取り上げてきましたが、サービスの経営人材もベテラン人材も、個人の価値観と経験に頼っている部分が多く、サービスの本質を理解したり、成長を加速する機会に恵まれていないことが多いものです。事業推進の中心人物こそ、サービスの本質を学び、ビジネスに活かすべきだと思います。

■サービス事業は「成長経営」から「生産性経営」へ

さいごに、サービス経営の基本スタンスを、「成長経営」から「生産性経営」へシフトせよと提言されています。

生産性経営とは、労働者一人当りの付加価値を、持続的に向上させることに重きを置いた経営のことだと言えます。これまでの成長経営では、利益や規模が経営の価値観の軸になっていたと思います。

このとき重視されがちなのが、少し言葉は悪いですが、「顧客に売り付ける力」「顧客を囲い込む力」だと思います。いかに市場を掌握して規模と収益を生み出すかが、事業戦略の中心にある企業は今でも多いと思います。

一方で、市場の需要も労働力も縮小するこれからの時代において、労働者一人当たりの付加価値の向上を重視する生産性経営では、何が変わるのでしょうか。

それは、「顧客に積極的に選ばれ続ける力」が今まで以上に重要になります。加えて人手不足で優秀な人材の獲得競争が加速するため、「従業員からも、積極的に選ばれ続ける力」も欠かせません。

条件面で従業員を囲い込んでも、限界があります。たとえばCS寺子屋のメイン・テーマであるCSをキーワードに考えるならば、CS向上とES向上（働きやすさと働きがいの両方）を、同時に高められるような取り組みは、これから益々重要になりそうです。

顧客からも、従業員からも、積極的に選ばれ続ける力こそが、サービス事業の最大の強さになるのではと思います。